Pracodawca, który zatrudni ponad 50-letniego bezrobotnego, będzie mógł otrzymać dofinansowanie do jego wynagrodzenia w wysokości połowy płacy minimalnej.
To propozycja sejmowej podkomisji ds. rynku pracy, która zakończyła prace nad projektem nowelizacji ustawy z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (t.j. Dz.U. z 2013 r. poz. 674 z późn. zm.). Przekazany do Sejmu projekt rządowy przewidywał, że dotacja ta miałaby wynosić 30 proc. płacy minimalnej. 20 lutego propozycje podkomisji rozpatrzy sejmowa komisja polityki społecznej i rodziny. Od jej decyzji zależy kształt ustawy, która będzie przyjmowana przez Sejm.
– Mam nadzieję, że komisja przychyli się do tej zmiany. Dotychczasowe programy wspierania zatrudnienia osób po 50. roku życia okazały się nietrafione, a liczba bezrobotnych w tej grupie wiekowej stale rośnie. Podwyższenie kwoty dotacji zwiększy atrakcyjność tego instrumentu, a tym samym szanse na pracę dla osób 50 plus. Warto podkreślić, że subsydiowane zatrudnienie dla tej grupy wiekowej stosowane jest przez wszystkie państwa starej Unii Europejskiej – wskazuje Bogdan Grzybowski, ekspert rynku pracy z Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.