Pracownik może nie otrzymać odszkodowania za rozwiązanie z nim umowy bez wypowiedzenia, nawet jeśli pracodawca wskaże zbyt ogólnikowe jego przyczyny. Stanie się tak, jeśli wypłata rekompensaty byłaby sprzeczna z zasadami współżycia społecznego. Tak orzekł Sąd Najwyższy.
Pracownik od stycznia 2005 r. został powołany na stanowisko dyrektora jednego z oddziałów ZUS. W maju 2008 r. ABW wszczęła śledztwo w sprawie przestępstw urzędniczych i korupcyjnych popełnionych przez osoby zajmujące kierownicze stanowiska w strukturach zakładu. W marcu 2010 r. zarzuty postawiono wspomnianemu dyrektorowi. Prokuratora powiadomiła o tym prezesa ZUS pisemnie 7 kwietnia 2010 r. Wcześniej o zaistniałej sytuacji został on również poinformowany telefonicznie. W efekcie prezes zdecydował o odwołaniu zatrudnionego z funkcji po otrzymaniu w tej sprawie pisemnego oświadczenia. Jako uzasadnienie wskazał ciężkie naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego dbania o dobro zakładu pracy.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.