Resort pracy nie widzi potrzeby wydłużenia okresu wypowiedzenia dla osób zatrudnionych na czas usprawiedliwionej nieobecności innej osoby.
Zgodnie z art. 331 kodeksu pracy z chwilą powrotu do firmy pracownika po czasie usprawiedliwionej nieobecności okres wypowiedzenia umowy na zastępstwo wynosi zaledwie trzy dni robocze.
– Osoba, która zastępowała pracownika, nie ma więc nawet tygodnia na znalezienie sobie innego zajęcia. Wspomniany przepis był zasadny w momencie jego tworzenia, kiedy sytuacja gospodarcza była inna, a rynek pracy nie był tak zróżnicowany. Uważam, że należałoby poprawić niniejszy przepis z korzyścią dla pracownika zastępującego inną osobę – mówi Małgorzata Adamczak, posłanka PO, która wystąpiła z interpelacją do ministra pracy.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.