Według zapowiedzi resortu pracy jeszcze w tym miesiącu ma być przedstawiony projekt nowelizacji przepisów m.in. zmieniających warunki zatrudnienia na czas określony. Ma on także uregulować zasady zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia.
To okazja, aby usunąć wątpliwości dotyczące wypłaty wynagrodzenia za czas, gdy zatrudniony nie musi już stawiać się w firmie i wypełniać swoich obowiązków. Obecnie, ze względu na brak regulacji w tym zakresie, nie ma jasności w sprawie tego, jaką pensję należy w takim przypadku wypłacić zatrudnionym. Zwraca na to uwagę Państwowa Inspekcja Pracy.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
