Zgodnie z przepisami kodeksu karnego osoba odmawiająca przyjęcia do pracy pracownika przywróconego przez sąd podlega grzywnie, karze ograniczenia wolności albo pozbawienia wolności do roku. Z danych resortu sprawiedliwości wynika, że z tego tytułu co roku zostaje skazanych kilku przedsiębiorców.
– Myślę, że ci pracodawcy nie mieli świadomości, iż grozi im kara. Co więcej, nawet jej wykonanie nie zwalnia ich z realizacji orzeczenia przywracającego do pracy – wyjaśnia dr Monika Gładoch, radca prawny kancelarii M. Gładoch Specjaliści Prawa Pracy, ekspert Pracodawców RP.
Autopromocja
Pozostało 86% treści
Ten artykuł przeczytasz tylko z aktywną subskrypcją Premium.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Pozostało 86% treści
Ten artykuł przeczytasz tylko z aktywną subskrypcją Premium.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Źródło: Dziennik Gazeta Prawna
Autopromocja
©℗
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.