Po pięciu latach nie trzeba będzie automatycznie niszczyć pracowniczych akt

Przewiduje on skrócenie terminów przechowywania dokumentacji pracowniczej. Przez 50 lat od momentu zakończenia zatrudnienia trzeba będzie przetrzymywać w praktyce jedynie najważniejsze akta, dotyczące np. wypowiedzenia umowy o pracę. Inne, jak np. dokumenty potwierdzające osiągnięcia zawodowe osoby ubiegającej się o etat (składane z własnej inicjatywy), firma zachowa jedynie w okresie zatrudnienia. Pozostałe trzeba będzie przetrzymywać przez pięć lat od zakończenia zatrudnienia.