Po zakończeniu zatrudnienia lub upływie pięciu lat od tego momentu nie trzeba będzie automatycznie niszczyć niektórych akt osobowych pracownika. Tak wynika z projektu nowelizacji kodeksu pracy przygotowanego przez Ministerstwo Gospodarki (MG).
Przewiduje on skrócenie terminów przechowywania dokumentacji pracowniczej. Przez 50 lat od momentu zakończenia zatrudnienia trzeba będzie przetrzymywać w praktyce jedynie najważniejsze akta, dotyczące np. wypowiedzenia umowy o pracę. Inne, jak np. dokumenty potwierdzające osiągnięcia zawodowe osoby ubiegającej się o etat (składane z własnej inicjatywy), firma zachowa jedynie w okresie zatrudnienia. Pozostałe trzeba będzie przetrzymywać przez pięć lat od zakończenia zatrudnienia.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.