Zaopatrzenie pracownika w ubranie ochronne jest realizacją obowiązku wynikającego z kodeksu pracy. Nie można uznać, że wydatek na ten cel stanowi element wyposażenia stanowiska pracy osoby z uszczerbkiem na zdrowiu.
Tak orzekł Wojewódzki Sąd Administracyjny w Gliwicach, który oddalił skargę złożoną przez firmę na postanowienie wydane przez dyrektora izby skarbowej. Pracodawca z pieniędzy pochodzących z zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych (ZFRON) kupił odzież i obuwie dla pracowników z dysfunkcjami zdrowotnymi. Następnie wystąpił do naczelnika urzędu skarbowego o wydanie zaświadczenia potwierdzającego uznanie tego wydatku za pomoc de minimis.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.