Czy udostępnienie informacji o wynagrodzeniu pracownika innym zatrudnionym może narazić pracodawcę na odpowiedzialność cywilną?
Tak. Informacja o wynagrodzeniu pracownika, jak wskazano w uchwale składu siedmiu sędziów Sądu Najwyższego z 16 lipca 1993 r. (sygn. akt I PZP 28/93), jest jego dobrem osobistym, które powinno podlegać ochronie na mocy art. 23 kodeksu cywilnego. Mimo że taka argumentacja płynie z orzecznictwa Sądu Najwyższego, to trudno jednak wprost wskazać przepisy kodeksu pracy, które w sposób bezpośredni regulują kwestię ochrony informacji o wynagrodzeniu pracownika. Jedynym przepisem, który mógłby się odnosić w zakresie ochrony dóbr osobistych, jest art. 111 k.p., zgodnie z którym pracodawca zobligowany jest do poszanowania dóbr osobistych pracownika. Przepisami precyzującymi ochronę wynagrodzenia są ponadto art. 23 i 24 k.c., które mają zastosowanie w kwestiach nieuregulowanych w kodeksie pracy. Ujawnienie powyższej informacji bez zgody lub wbrew woli pracownika może więc narazić pracodawcę na ryzyko poniesienia odpowiedzialności cywilnej oraz odszkodowania za naruszenie dóbr osobistych lub też zadośćuczynienia, jeżeli jej udostępnienie narazi podwładnego na krzywdę.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.