Nowo przyjęci mogą liczyć na pensję sięgającą około 6 tys. zł netto, a wśród świadczeń znalazł się także dodatek mieszkaniowy wynoszący od 900 do 1800 zł na rękę. W tym zawodzie w 2026 r. planowano przyjąć do 2 tys. osób, a kolejne terminy naboru wyznaczono na wrzesień i grudzień 2026 roku. Jakiej profesji dotyczy rekrutacja?
Straż Graniczna podkreśla, że służba w formacji wiąże się z rozbudowanym pakietem świadczeń. Funkcjonariusze mogą liczyć m.in. na uprawnienia emerytalne po 25 latach służby, tzw. trzynastkę, dopłatę do wypoczynku, dodatkowe środki na uzupełnienie umundurowania, płatny urlop w wymiarze 26 dni roboczych, urlopy dodatkowe, zwrot kosztów dojazdu oraz nagrody jubileuszowe. Jednym z ważniejszych elementów oferty pozostaje świadczenie mieszkaniowe, które wynosi od 900 do 1800 zł netto.
Od czego zależy wynagrodzenie?
Wysokość pensji zależy od wieku funkcjonariusza oraz etapu służby. Kursanci przed ukończeniem 26. roku życia mogą otrzymać około 5800 zł netto, a po 26. roku życia około 5400 zł netto. Z kolei funkcjonariusze przed 26. rokiem życia mogą liczyć na około 6700 zł netto, natomiast starsi na około 6100 zł netto.
Jakie warunki należy spełnić, by zostać przyjętym?
Aby ubiegać się o przyjęcie do Straży Granicznej, trzeba spełnić kilka warunków. Kandydat musi mieć wyłącznie polskie obywatelstwo, cieszyć się nieposzlakowaną opinią, nie być karanym za przestępstwo ani przestępstwo skarbowe i korzystać w pełni z praw publicznych. Wymagane jest również co najmniej wykształcenie średnie lub średnie branżowe, odpowiednia zdolność fizyczna i psychiczna do służby w formacjach uzbrojonych oraz rękojmia zachowania tajemnicy zgodnie z przepisami o ochronie informacji niejawnych.
Jak wygląda rekrutacja?
Sama procedura kwalifikacyjna składa się z kilku etapów. Kandydat musi złożyć podanie, kwestionariusz osobowy oraz dokumenty potwierdzające wykształcenie, kwalifikacje zawodowe i przebieg wcześniejszego zatrudnienia. Następnie przechodzi test wiedzy, test sprawności fizycznej, badanie psychologiczne i rozmowę kwalifikacyjną. Kolejne kroki obejmują ustalenie zdolności fizycznej i psychicznej do służby, badanie psychofizjologiczne, weryfikację danych zawartych w kwestionariuszu oraz postępowanie sprawdzające wynikające z przepisów o ochronie informacji niejawnych, jeśli kandydat nie posiada odpowiedniego poświadczenia bezpieczeństwa.
Test sprawnościowy kandydatów
Kandydaci do służby w Straży Granicznej muszą przejść test sprawności fizycznej, który odbywa się według ściśle określonych zasad. Do udziału w teście potrzebna jest karta sprawności fizycznej z wpisem lekarza dopuszczającym do udziału w danym dniu. Egzamin przeprowadza się w stroju sportowym, najczęściej w hali sportowej, choć bieg na 1000 m dla mężczyzn i 600 m dla kobiet może odbywać się także na stadionie. Przed rozpoczęciem testu kandydat wykonuje kilkuminutową indywidualną rozgrzewkę. Wyniki są oceniane zgodnie z tabelami norm sprawnościowych kandydatów do służby w Straży Granicznej, które można sprawdzić tutaj.
Jakie ćwiczenia muszą wykonać kandydaci?
Test obejmuje kilka ćwiczeń sprawdzających siłę, wytrzymałość, szybkość, koordynację i gibkość. Wymagane są m.in.:
- Uginanie i prostowanie ramion w podporze, leżąc przodem
Ćwiczenie polega na wykonywaniu pompek. Kandydat, pozostając w podporze, leżąc przodem, ugina ręce w łokciach tak, aby barki, łopatki i łokcie znalazły się w jednej płaszczyźnie przy zachowaniu wyprostowanego tułowia, a następnie wraca do pozycji wyjściowej. W trakcie próby nie wolno dotykać podłoża inną częścią ciała niż palce stóp i wewnętrzne powierzchnie dłoni ani robić przerw odpoczynkowych. Liczy się liczba prawidłowo wykonanych powtórzeń, przy czym jeden cykl to pełne ugięcie ramion i powrót do pozycji wyjściowej.
- Bieg po kopercie
To próba szybkościowo-zwinnościowa wykonywana na prostokącie o wymiarach 300 na 500 cm, z pięcioma chorągiewkami ustawionymi w narożnikach i na przecięciu przekątnych. Kandydat startuje z pozycji wysokiej i po sygnale biegnie wyznaczoną trasą między chorągiewkami w określonej kolejności. Chorągiewki A, C, D i E trzeba omijać lewym barkiem, a chorągiewkę B prawym barkiem. Cała trasa jest pokonywana trzykrotnie. Nie wolno dotykać chorągiewek. Jeśli chorągiewka zostanie przewrócona, próbę powtarza się, ale kolejne przewrócenie oznacza niezaliczenie ćwiczenia. Czas mierzy się z dokładnością do 0,1 sekundy.
- Skok w dal z miejsca obunóż
W tej konkurencji kandydat staje 50 cm przed materacem, przed wyznaczoną linią, wykonuje zamach rękami i odbijając się jednocześnie obiema stopami, skacze w przód. Próbę można wykonać trzy razy, a do oceny brany jest najdłuższy skok. Odległość mierzy się w linii prostej od miejsca odbicia do najbliższego punktu kontaktu ciała z materacem.
- Skrętoskłony w ciągu jednej minuty
Kandydat leży na plecach, ma dłonie splecione na karku, łopatki dotykają podłoża, a nogi są lekko rozstawione i zgięte w kolanach, ze stopami opartymi o dolny lub przedostatni szczebel drabinek gimnastycznych. Następnie dynamicznie unosi tułów, wykonując skłon w przód połączony ze skrętem, dotyka prawym łokciem lewego kolana, wraca do pozycji wyjściowej, a potem powtarza ruch na drugą stronę, lewym łokciem do prawego kolana. Liczy się liczba prawidłowo wykonanych cykli. Jeden cykl obejmuje wznos tułowia, dotknięcie łokciem kolana i powrót do leżenia na plecach z dotknięciem łopatkami podłoża.
- Skłon w przód
To próba gibkości. Kandydat stoi w pozycji wyprostowanej i bez zginania nóg w kolanach oraz bez odrywania stóp od podłoża wykonuje płynny skłon w przód do maksymalnej głębokości. Pozycję trzeba utrzymać przez trzy sekundy.
- Bieg na dystansie 1000 m lub 600 m
Próba wytrzymałościowa różni się w zależności od płci. Mężczyźni biegną na dystansie 1000 metrów, a kobiety na dystansie 600 metrów. Start odbywa się z pozycji wysokiej, po komendach "Na miejsca", "Gotów" i "Start" lub po sygnale dźwiękowym. Czas biegu jest mierzony z dokładnością do 1 sekundy.
Poszukiwani nowi kandydaci
Rekrutacja do Straży Granicznej wciąż trwa, a formacja nadal szuka nowych funkcjonariuszy. Dla kandydatów może to być propozycja łącząca stabilne zatrudnienie, wynagrodzenie zależne od etapu służby i wieku oraz pakiet dodatkowych świadczeń, w tym dopłatę mieszkaniową.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu