Polskie przepisy mające dostosować nasze prawodawstwo do RODO umożliwią używanie biometrii w pracy. W dyskusji nad nimi pojawia się więc pytanie, na jak dużo one pozwolą.
Niedawno jedna z amerykańskich firm oznajmiła, że będzie wszczepiać swoim pracownikom chipy, które pozwolą m.in. na dostęp do miejsca pracy bez konieczności noszenia ze sobą kart magnetycznych oraz na płacenie w automatach z batonikami i kawą. Zatrudnieni w firmie są ponoć zachwyceni nowym rozwiązaniem. I choć w Polsce to rozwiązanie zostało skrytykowane, to wielu ekspertów zaczęło zadawać pytanie, czy jego zastosowanie będzie możliwe również w UE, a tym samym także w Polsce – na podstawie projektowanych obecnie przepisów wdrażających unijne rozporządzanie RODO (projekt ustaw: o ochronie danych osobowych i przepisów ją wprowadzających). W końcu proponowane regulacje – o czym pisaliśmy w Tygodniku Gazeta Prawna z 22–24 września: „Biometria w pracy wydaje się przesądzona, ale dobrowolna zgoda może okazać się fikcją” (TGP nr 37, DGP nr 184) – idą dosyć daleko, m.in. w aspekcie wykorzystywania danych biometrycznych pracowników. Do ich przetwarzania ma wystarczyć dobrowolna zgoda pracowników i związek danych ze stosunkiem pracy. Czy otwiera to możliwość „zachipowania” pracowników ? Tu eksperci mają wiele wątpliwości, choć przyznają, że nie jest to absolutnie wykluczone.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.