Szwedzka spółka technologiczna zaproponowała swoim podwładnym wszczepienie elektronicznych identyfikatorów. Umożliwią one wejście na teren firmy, korzystanie z kserokopiarek, wysyłanie elektronicznej wizytówki, a w przyszłości również opłacanie posiłków w zakładowej stołówce. W Polsce zastosowanie tego modelu identyfikacji jest niemożliwe.
Przesłanki do zastosowania danego rodzaju identyfikacji pracowników w Polsce muszą wynikać z kodeksu pracy. Zgodnie z nim przedsiębiorca, który zdecydowałby się na zastosowanie chipów, musiałby wykazać, dlaczego mają one przewagę nad innymi, mniej uciążliwymi sposobami identyfikacji. Przy czym wymóg ten należy wyprowadzić w szczególności z art. 1041 k.p. Reguluje on zakres kompetencji pracodawcy odnośnie do ustalania w regulaminie pracy organizacji pracy, warunków przebywania na terenie zakładu pracy w czasie pracy i po jej zakończeniu oraz przyjętego u danego pracodawcy sposobu potwierdzania przez pracowników przybycia i obecności w pracy.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.