Polacy nie muszą się bać chipowania. Wszczepienie elektronicznych identyfikatorów jest u nas niemożliwe

Przesłanki do zastosowania danego rodzaju identyfikacji pracowników w Polsce muszą wynikać z kodeksu pracy. Zgodnie z nim przedsiębiorca, który zdecydowałby się na zastosowanie chipów, musiałby wykazać, dlaczego mają one przewagę nad innymi, mniej uciążliwymi sposobami identyfikacji. Przy czym wymóg ten należy wyprowadzić w szczególności z art. 104¹ k.p. Reguluje on zakres kompetencji pracodawcy odnośnie do ustalania w regulaminie pracy organizacji pracy, warunków przebywania na terenie zakładu pracy w czasie pracy i po jej zakończeniu oraz przyjętego u danego pracodawcy sposobu potwierdzania przez pracowników przybycia i obecności w pracy.