Zgodnie z obowiązującym Kodeksem pracy, okresy wypowiedzenia umów o pracę zawartych na czas określony i nieokreślony są równe. Pozostaje jednak pytanie, czy i kiedy można je skrócić?
Co do zasady, umowa ulega o pracę ulega rozwiązaniu wraz z końcem okresu wypowiedzenia. Istnieją jednak sytuacje, kiedy okres ten może zostać zmieniony.
Jeśli zaistniały przewidziane przez prawo sytuacje, takie tak ogłoszenie upadłości czy likwidacja pracodawcy, pracodawca może w celu wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę, skrócić okres 3-miesięcznego wypowiedzenia. Czas ten może ograniczyć jednak tylko do 1 miesiąca.
Jeśli dojdzie do takiej sytuacji, pracownikowi przysługuje jednak odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za pozostałą część okresu wypowiedzenia.
Należy podkreślić, że jednostronne skrócenie okresu powiedzenia nie jest możliwe do okresu krótszego niż jeden miesiąc. Nie ma przy tym znaczenia, czy umowa została zawarta na czas określony czy nieokreślony.
Jeśli dojdzie do porozumienia pracodawcy z pracownikiem dotyczącego okresu wypowiedzenia umowy, może on zostać dowolnie ukształtowany przez strony. Oznacza to, że jeśli zostanie złożone wypowiedzenie umowy o pracę przez jedną ze stron (nie ma znaczenia kto składa wypowiedzenie), pracownik z pracodawcą mogą ustalić inny termin rozwiązania umowy niż ten w niej określony. Podobnie jak w przypadku skrócenia okresu wypowiedzenia na podstawie decyzji pracodawcy, nie ma tu znaczenia czy umowa została zawarta na czas określony bądź nieokreślony.
Jak formalnie wygląda skrócenie okresu wypowiedzenia umowy o pracę? Zgodnie z przepisami nie jest wymagana tu forma pisemna, choć dla celów dowodowych zaleca się sporządzenie na piśmie porozumienia pomiędzy pracownikiem i pracodawcą.
Nie jest możliwe skrócenie okresu wypowiedzenia przed złożeniem samego wypowiedzenia przez pracodawcę lub pracownika
• 3 dni robocze, jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni,
• 1 tydzień, jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie,
• 2 tygodnie w przypadku umowy 3-miesięcznej.
• 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,
• 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy.
• 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,
• 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy,
• 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu