Czy pracodawca, który wydatkuje środki z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych na świadczenia rzeczowe lub pieniężne dla pracowników, może być zobowiązany do opłacenia składek na ubezpieczenia społeczne od ich wartości, w sytuacji gdy przy ich przyznawaniu opiera się wyłącznie na sytuacji materialnej samego pracownika, a nie całej jego rodziny?
Zasady opłacania składek na ubezpieczenia społeczne pracowników reguluje ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych. Stanowi ona, że podstawę ich wymiaru stanowi przychód uzyskiwany z tytułu zatrudnienia na podstawie stosunku pracy (w rozumieniu przepisów o podatku dochodowym od osób fizycznych). Przewiduje również, że składki nie są odprowadzane od przychodów, które wymienia rozporządzenie w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Zgodnie z nim nie są oskładkowane wypłaty z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (ZFŚS) przeznaczone na cele socjalne.
Zasady tworzenia ZFŚS oraz gospodarowania jego środkami reguluje ustawa o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. Sposób korzystania z nich pracodawca określa w regulaminie, który ustala zgodnie z przepisami ustawy o związkach zawodowych.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.