Firma w ramach działalności socjalnej może dofinansować koszty opłat ponoszonych przez rodzica, którego dzieckiem zajmuje się dzienny opiekun. Może też sama zatrudnić taką osobę.
Rozszerzenie różnych form pomocy, jakie może zapewniać pracodawca, wprowadziła ostatnia nowelizacja ustawy żłobkowej, która dokonała też zmiany art. 2 pkt 1. ustawy z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (t.j. Dz.U. z 2012 r. poz. 592 z późn. zm.). Przed nowelizacją przepisów firma mogła bowiem ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (ZPŚS) utworzyć własny żłobek lub klub dziecięcy oraz przyznawać pracownikom dopłatę do kosztów, które ponoszą, gdy ich potomek przebywa w gminnej lub prywatnej placówce.
Z kolei obecnie mogą oni otrzymać takie dofinansowanie również w przypadku, gdy ich dziecko znajduje się pod opieką niani. Aby tak się stało, muszą jednak zatrudnić ją na warunkach określonych w ustawie żłobkowej.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.