Jednym z istotnych elementów organizacji czasu pracy jest stosowanie przez pracodawców pracy zmianowej. W niektórych przypadkach jest ona jedynym możliwym rozwiązaniem zapewnienia prawidłowego przebiegu pracy. Można też ją zarządzić w razie uzasadnionych potrzeb pracodawcy.
Praca zmianowa polega na wykonywaniu pracy według ustalonego rozkładu czasu pracy przewidującego zmianę pory wykonywania pracy przez poszczególnych pracowników po upływie określonej liczby godzin, dni lub tygodni. Oznacza to zatem, że przy stosowaniu przepisów kodeksu pracy dotyczących czasu pracy używanie pojęcia pracy zmianowej może mieć miejsce tylko w takim znaczeniu, w jakim pojęcie to zostało zdefiniowane na użytek przepisów kodeksu. Powszechnie pojęcie to jest rozumiane odmiennie lub obejmuje szerszy zakres sytuacji. Z prawnego punktu widzenia, w regulacjach związanych z czasem pracy, może ono funkcjonować tylko w takim znaczeniu, jakie zostało mu przypisane w definicji zawartej w powołanym art. 128 kodeksu pracy.
Kiedy ma miejsce praca zmianowa
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.