Jeśli umowa o pracę nakładczą przewiduje wynagrodzenie niższe, niż wymagają tego przepisy, to nie powoduje ona skutków prawnych. W efekcie chałupnik nie podlega ubezpieczeniu. Przedsiębiorcy muszą pamiętać o modyfikacji umów o pracę nakładczą, bowiem kwota minimalnego wynagrodzenia jest systematycznie podwyższana.
Umowa o pracę nakładczą nie może być podstawą obowiązkowego ubezpieczenia społecznego, jeśli w chwili jej zawarcia przewiduje płacę niższą, niż połowa minimalnego wynagrodzenia.
W 2009 roku ZUS przeprowadził kontrolę prawidłowości i rzetelności obliczania i potrącania składek na ubezpieczenie społeczne w firmie consultingowej zajmującej się pozyskiwaniem funduszy z Unii Europejskiej dla przedsiębiorców. Kontrolerzy stwierdzili, że część z osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę nakładczą faktycznie nie wykonywała tych czynności. W czasie przesłuchania ustalono, że chałupnicy nic nie robili i nie otrzymali żadnego wynagrodzenia. Na tej podstawie ZUS wydał decyzję, że nie spełniają warunków do podlegania ubezpieczeniu społecznemu z tytułu umowy o pracę nakładczą. W uzasadnieniu stwierdzono, że umowy z nimi zostały zawarte wyłącznie w celu obejścia przepisów ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz.U. z 2009 r. nr 205, poz. 1585 z późn. zm.).
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.