Przedsiębiorcom trudno znaleźć fachowców. Dlatego tym, których zatrudniają, oferują specjalne przywileje, np. możliwość nabywania udziałów pracowniczych czy dłuższe okresy wypowiedzenia. Wszystko po to, żeby nie odeszli do konkurencji.
Aż 40 proc. firm ma problemy z naborem specjalistów – wynika z badań ManpowerGroup. Dlatego pracodawcy coraz częściej stosują rozwiązania, które mają zatrzymać najbardziej wartościowych pracowników.
Z badań przeprowadzonych przez firmę rekrutacyjną Antal wynika, że taka praktyka najczęściej jest stosowana wobec specjalistów z tych departamentów, których praca przekłada się bezpośrednio na zyski firmy. Są to działy sprzedaży, IT, prawa czy finansów. Na dodatkowe przywileje mogą liczyć również menedżerowie kluczowych działów (sprzedaży, prawnych, HR, księgowości) oraz kierownicy operacyjni.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.