W zamian za pracę w święta pracownik oprócz normalnego wynagrodzenia powinien otrzymać dzień wolny w ciągu okresu rozliczeniowego. Jeżeli nie jest to możliwe, ma on prawo do wynagrodzenia wraz z dodatkiem.
Konstytucja RP gwarantuje, iż każdy ma prawo do określonych w ustawie dni wolnych od pracy. Pracownik powinien więc mieć prawo do wypoczynku świątecznego 1 listopada, gdyż jest to święto Wszystkich Świętych (ustawowy dzień wolny). Kodeks pracy dopuszcza jednak możliwość wykonywania obowiązków pracowniczych w takie dni w pewnych wyjątkowych sytuacjach. Może to być np. praca w szpitalu czy też w straży pożarnej.
Za taką pracę powinno się zapewnić pracownikowi cały dzień wolny od pracy, niezależnie od liczby przepracowanych godzin. Na przykład, gdy pracował on w święto tylko cztery godziny, w zamian należy mu się cały dzień wolny od pracy, a nie tylko cztery wolne godziny. Pamiętać trzeba, że gdy nie jest możliwe wykorzystanie dnia wolnego w okresie rozliczeniowym, pracownikowi przysługuje wyższe wynagrodzenie (pełne wynagrodzenie wraz z dodatkiem w wysokości 100 proc. wynagrodzenia). Zgodnie z kodeksem pracy za pracę w święta należy się bowiem dodatek tak jak za zatrudnienie w godzinach nadliczbowych w wysokości 100 proc. pensji. Podstawą obliczenia tego dodatku, jak już wspomniano, jest wynagrodzenie, które wynika z osobistego zaszeregowania pracownika określoną stawką godzinową lub miesięczną.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.