W zamian za pracę w święta pracownik oprócz normalnego wynagrodzenia powinien otrzymać dzień wolny w ciągu okresu rozliczeniowego. Jeżeli nie jest to możliwe, ma on prawo do wynagrodzenia wraz z dodatkiem.
Konstytucja RP gwarantuje, iż każdy ma prawo do określonych w ustawie dni wolnych od pracy. Pracownik powinien więc mieć prawo do wypoczynku świątecznego 1 listopada, gdyż jest to święto Wszystkich Świętych (ustawowy dzień wolny). Kodeks pracy dopuszcza jednak możliwość wykonywania obowiązków pracowniczych w takie dni w pewnych wyjątkowych sytuacjach. Może to być np. praca w szpitalu czy też w straży pożarnej.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
