Zatrudnieni, którym 1 lub 11 listopada przypada dzień wolny z tytułu pięciodniowego tygodnia pracy, spędzą więcej czasu w firmie niż pozostali pracownicy. Jeśli któreś ze świąt wypadnie bowiem w dzień wolny dla pracownika, nie obniży jego wymiaru czasu pracy w danym okresie rozliczeniowym o osiem godzin. W takim przypadku pracodawcy nie muszą już oddawać podwładnym wolnego w innym terminie.
Rozwiązanie to obowiązuje od 1 stycznia 2011 r. W praktyce umożliwia ono firmom wydłużenie czasu pracy. To pracodawca decyduje bowiem o tym, który dzień tygodnia jest dniem wolnym dla pracownika z tytułu pięciodniowego tygodnia pracy. Firmy mogą więc tak ustalić rozkład czasu pracy, aby dni takie jak najczęściej wypadały w święta wolne od pracy. W ten sposób pracownikom będą kumulować się dni wolne z tytułu pięciodniowego tygodnia pracy i z tytułu świąt, a firma nie musi już oddawać pracownikom dnia wolnego w innym terminie.
Dłużej w zakładzie
Teoretycznie firma może tak ustalić poszczególnym pracownikom dni wolne, aby wszystkie święta przypadające w inny dzień niż niedziela wypadały w dzień wolny dla pracownika z tytułu pięciodniowego tygodnia pracy. Oznaczałoby to, że pracownicy straciliby w przyszłym roku dziewięć dni wolnego (tyle z 13 świąt przypada w 2011 r. w inny dzień niż niedziela).
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.