Pracodawcy, którzy wprowadzają wewnętrzną politykę przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji, mają trafić na specjalną listę. Ma to ich zachęcić do wdrażania takich przepisów w swoich firmach.
To jedna z propozycji przedstawionych w trakcie ostatniego posiedzenia Zespołu ds. Problematyki Zjawiska Nękania i Przemocy w Miejscu Pracy, w skład którego wchodzi m.in. pełnomocnik rządu ds. równego traktowania, przedstawiciele Państwowej Inspekcji Pracy, związków zawodowych i organizacji pracodawców.
– Wprowadzenie takiej listy na pewno przyczyniłoby się do tego, że więcej pracodawców będzie wprowadzać politykę antymobbingową i antydyskryminacyjną – mówi Elżbieta Radziszewska, pełnomocnik rządu ds. równego traktowania.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.