Pracownik, wobec którego pracodawca naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, może żądać przed sądem odszkodowania w wysokości nie niższej niż płaca minimalna. Czy może też żądać usunięcia przejawów dyskryminacji na przyszłość?
Wysokość odszkodowania ma służyć przede wszystkim naprawieniu szkody majątkowej, czyli zrekompensowaniu strat, jakie pracownik poniósł lub, najczęściej, korzyści, jakich wskutek dyskryminacji nie uzyskał. Przykładowo zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego z 22 lutego 2007 r. (I PK 242/06,OSNP 2008/7-8/98) pracownik, który był dyskryminowany w zakresie wynagrodzenia, może dochodzić od pracodawcy odszkodowania równego różnicy między pensją , jaką powinien był otrzymywać, gdyby nie był dyskryminowany, a pensją, jaką rzeczywiście otrzymał.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
