Pod wpływem informacji pracodawcy o zamiarze jednostronnego rozwiązania umowy, podwładni często podejmują decyzję o rozwiązaniu stosunku pracy na mocy porozumienia. Czy pracownik przekonany o wymuszeniu na nim tej decyzji może uchylić się od skutków prawnych swojego oświadczenia, powołując się na groźbę ze strony pracodawcy?
Ujawnienie przez pracodawcę zamiaru jednostronnego rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę często skłania pracownika do złożenia pracodawcy oferty jej rozwiązania na mocy porozumienia stron. Pracownik przekonany, że został zmuszony, wbrew swej woli, do podjęcia takiej decyzji pod groźbą utraty pracy, może uchylić się od skutków prawnych swego oświadczenia.
Artykuł 87 kodeksu cywilnego, pozwalający na uchylenie się od skutków prawnych oświadczenia woli złożonego pod wpływem groźby, wymaga, aby była ona bezprawna. Przyjmuje się, iż bezprawność oznacza zachowanie, które pozostaje w sprzeczności z przepisami prawa lub z zasadami współżycia społecznego. Groźba jest zawsze działaniem celowym, skierowanym na zmuszenie zagrożonego, wbrew jego chęci, do złożenia oświadczenia woli.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.