Pod wpływem informacji pracodawcy o zamiarze jednostronnego rozwiązania umowy, podwładni często podejmują decyzję o rozwiązaniu stosunku pracy na mocy porozumienia. Czy pracownik przekonany o wymuszeniu na nim tej decyzji może uchylić się od skutków prawnych swojego oświadczenia, powołując się na groźbę ze strony pracodawcy?
Ujawnienie przez pracodawcę zamiaru jednostronnego rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę często skłania pracownika do złożenia pracodawcy oferty jej rozwiązania na mocy porozumienia stron. Pracownik przekonany, że został zmuszony, wbrew swej woli, do podjęcia takiej decyzji pod groźbą utraty pracy, może uchylić się od skutków prawnych swego oświadczenia.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
