Pracownicy firmy, której upadłość ogłosił sąd państwa UE, zyskają prawo do ubiegania się o wypłatę zaległych pensji ze środków Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP). Tak wynika z ustawy z 28 lipca 2011 r. o zmianie ustawy o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy oraz ustawy – Przepisy wprowadzające ustawę o finansach publicznych.
Dzięki zmianom zaległe wynagrodzenia szybciej otrzymają osoby, które już teraz mogą starać się o środki z FGŚP. Pracodawca, syndyk lub likwidator będzie miał bowiem miesiąc na przekazanie wykazów roszczeń pracowniczych wobec bankrutujących firm (od daty niewypłacalności). Obecnie przepisy mówią jedynie, że w razie niewypłacalności pracodawca lub osoba zarządzająca majątkiem firmy w ciągu miesiąca musi sporządzić wykazy roszczeń pracowniczych. Ale nie wskazują terminu, w jakim wykazy te trzeba przekazać do biura terenowego FGŚP (choć od tego zależy czas trwania procedury wypłaty zaległych świadczeń).
Zmienią się również zasady umarzania należności pracodawców wobec FGŚP. Fundusz będzie mógł je umorzyć w całości lub w części, gdy postępowanie egzekucyjne w stosunku do przedsiębiorców, którzy trwale zaprzestali prowadzenia działalności gospodarczej, zostało umorzone w całości z urzędu.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.