Pracownicy firmy, której upadłość ogłosił sąd państwa UE, zyskają prawo do ubiegania się o wypłatę zaległych pensji ze środków Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP). Tak wynika z ustawy z 28 lipca 2011 r. o zmianie ustawy o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy oraz ustawy – Przepisy wprowadzające ustawę o finansach publicznych.
Dzięki zmianom zaległe wynagrodzenia szybciej otrzymają osoby, które już teraz mogą starać się o środki z FGŚP. Pracodawca, syndyk lub likwidator będzie miał bowiem miesiąc na przekazanie wykazów roszczeń pracowniczych wobec bankrutujących firm (od daty niewypłacalności). Obecnie przepisy mówią jedynie, że w razie niewypłacalności pracodawca lub osoba zarządzająca majątkiem firmy w ciągu miesiąca musi sporządzić wykazy roszczeń pracowniczych. Ale nie wskazują terminu, w jakim wykazy te trzeba przekazać do biura terenowego FGŚP (choć od tego zależy czas trwania procedury wypłaty zaległych świadczeń).
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
