Jak pracodawca może zorganizować podwładnemu pracę w porze nocnej

Kodeks pracy definiuje porę nocną jako 8 godzin przypadających między 21.00 a 7.00 rano. W ramach tych godzin każdy z pracodawców ma prawo ustalić, kiedy rozpoczyna się i kończy pora nocna w jego zakładzie pracy. Regulacja tej kwestii powinna znaleźć się w regulaminie pracy, a jeśli pracodawca nie ma obowiązku jego wprowadzenia – w pisemnej informacji dla pracownika. Określenie godzin pracy w porze nocnej pozwala firmie na ustalenie, którzy pracownicy wykonują swoje obowiązki właśnie wtedy. Będą nimi ci, których rozkład czasu pracy obejmuje w każdej dobie co najmniej 3 godziny pracy w porze nocnej lub których co najmniej 1/4 czasu pracy w okresie rozliczeniowym przypada na porę nocną (art. 151⁷ par. 2 k.p.)