Jeżeli zgodnie z przyjętym rozkładem czasu pracy święto przypada w dniu wolnym od pracy, wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, to nie obniża ono wymiaru czasu pracy. Co to oznacza w praktyce?
Do końca 2010 roku każde święto przypadające w okresie rozliczeniowym w innym dniu niż niedziela obniżało wymiar czasu pracy o 8 godzin. Oznaczało to, że jeżeli pracownik wykonywał pracę od poniedziałku do piątku, to za święto przypadające w tych dniach pracodawca obniżał wymiar o 8 godzin. Także jeżeli święto przypadało w sobotę, to – nawet jeżeli pracownik pracował od poniedziałku do piątku – pracodawca musiał zmniejszyć jego wymiar czasu pracy, czyli w praktyce dać mu jeden dodatkowy dzień wolny.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
