Nauczyciel akademicki może zostać zwolniony, jeśli dostanie dwie oceny negatywne. Rektor rozwiąże z nim też umowę, jeśli wykładowca nie poinformuje go o podjęciu kolejnego zatrudnienie lub jeśli nie otrzyma na nie zgody
Uczelnia może zatrudnić nauczyciela na podstawie mianowania albo umowy o pracę. Przy wyłanianiu kandydata może korzystać z procedury konkursowej. Jednak na to decydują się tylko niektóre szkoły wyższe. W przypadku jej przeprowadzania uczelnia musi spełnić określone wymogi, np. opublikować ogłoszenie o wolnym stanowisku pracy, tak by każdy zainteresowany mógł wziąć udział w konkursie. Procedura konkursowa pozwala też uczelni na uniknięcie zarzutu o brak obiektywnych procedur przy wyborze kandydata do pracy.
Warunki rekrutacji
Kandydat na stanowisko nauczyciela akademickiego musi spełniać określone warunków. Musi to być osoba, która posiada pełną zdolność do czynności prawnych, nie została ukarana prawomocnym wyrokiem za przestępstwo z niskich pobudek. Nie może też być karana karą dyscyplinarną w postaci np. zwolnienia z pracy połączonego z zakazem przyjmowania do pracy w zawodzie nauczycielskim w okresie trzech lat od ukarania lub wydalenia z zawodu nauczycielskiego. Oprócz tego musi posiadać kwalifikacje odpowiednie do danego stanowiska pracy – profesora, adiunkta czy asystenta.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.