W naszej firmie świadczącej usługi doradztwa finansowego na stanowisku starszego specjalisty pracuje jeden z naszych najlepszych pracowników. W zeszłym tygodniu poinformował nas, że zamierza doktoryzować się w dziedzinie ekonomii i zwrócił się z wnioskiem o udzielenie czasu wolnego od pracy na prowadzenie zajęć dydaktycznych w semestrze zimowym na wyższej uczelni. Zajęcia te odbywają się dwa razy w tygodniu w godzinach pracy naszej firmy. Czy musimy udzielać pracownikowi czasu wolnego? Czy za ten czas przysługuje wynagrodzenie?
W tym przypadku pracownik ma prawo do zwolnienia od pracy. Pracodawca jest zobowiązany do udzielenia pracownikowi czasu wolnego w celu przeprowadzenia przez niego zajęć dydaktycznych w szkole wyższej, w placówce naukowej albo w jednostce badawczo-rozwojowej oraz w szkole zawodowej. Zasada ta stosuje się odpowiednio do pracownika w razie prowadzenia przez niego szkolenia na kursie zawodowym. Łączny wymiar zwolnień z tego tytułu nie może jednak przekraczać sześciu godzin w tygodniu lub 24 godzin w miesiącu. Za czas zwolnienia od pracy pracownikowi nie przysługuje wynagrodzenie.
Ponadto na wniosek pracownika, który nie jest nauczycielem akademickim lub pracownikiem naukowym, jeżeli przygotuje rozprawę doktorską, przysługuje urlop w wymiarze 28 dni, na przygotowanie obrony rozprawy doktorskiej oraz zwolnienie od pracy na przeprowadzenie obrony rozprawy doktorskiej. Jego termin powinien zostać uzgodniony z pracodawcą. Należy pamiętać, iż w tym przypadku za okres urlopu oraz za czas zwolnienia od pracy przysługuje pracownikowi wynagrodzenie ustalane jak za urlop wypoczynkowy.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.