Pracodawca może żądać odszkodowania, jeżeli wskutek bezpodstawnych zarzutów pracownik rozwiąże z nim umowę o pracę bez wypowiedzenia.
Pracownik złożył wniosek o udzielenie mu urlopu bezpłatnego w celu wyjazdu za granicę. Pracodawca z uwagi na chorobę dwóch pracowników i brak zastępstwa odmówił mu urlopu. Podwładny rozwiązał umowę o pracę ze skutkiem natychmiastowym, zarzucając firmie naruszenie jego podstawowych praw.
Bez zgody pracodawcy
Niespodziewane odejście pracownika z firmy może w konkretnych okolicznościach stanowić dla pracodawcy istotną uciążliwość. Toteż sytuacje takie muszą mieć charakter wyjątkowy i nie mogą być pozostawione wyłącznie woli pracowników. Ustawodawca pozwala jednak reagować na bezprawność pracodawcy i z tej przyczyny rozwiązać umowę o pracę ze skutkiem natychmiastowym w sytuacji, gdy firma ciężko narusza podstawowe obowiązki względem pracownika.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.