Dofinansowanie do wypoczynku oraz kupony podarunkowe to dwa główne świadczenia, na które firmy przeznaczają środki zgromadzone w zakładowym funduszu świadczeń socjalnych.
Firmy, które tworzą zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (ZFŚS), wykorzystują zgromadzone na nim środki na trzy lub pięć celów spośród wszystkich, na jakie mogą je przeznaczyć. Taką prawidłowość potwierdza badanie firmy Edenred przeprowadzone wśród 750 firm mających ZFŚS.
Wynika z niego, że pracodawcy najczęściej wykorzystują pieniądze z funduszu na dofinansowanie do wypoczynku, kupony podarunkowe, pożyczki, zapomogi i świadczenia okolicznościowe. Na kolejnych miejscach są bilety na imprezy sportowe i kulturalne. Rzadkie jest dofinansowanie do opłat ponoszonych za umieszczenie przez pracownika dziecka w żłobku lub przedszkolu.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.