Składki nie są potrącane od talonów czy bonów finansowanych z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, jeśli ich przyznanie jest uzależnione np. od sytuacji materialnej pracownika.
Pracownicy w okresie przedświątecznym coraz częściej otrzymują od swoim pracodawców talony lub bony uprawniające ich do wymiany na towary lub usługi. O tym, czy od takich bonów i talonów należy naliczać składki na ubezpieczenia społeczne oraz zdrowotne, decyduje źródło, z jakiego są one sfinansowane. W określonych przypadkach takie świadczenia są zwolnione od składek. Niekiedy jednak pracodawca powinien naliczyć od ich wartości i odprowadzić składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne.
Podstawa wymiaru
Podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne pracowników stanowi przychód w rozumieniu przepisów ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, jaki otrzymują oni ze stosunku pracy. Wobec tego składki należałoby naliczać oraz opłacać zarówno od wynagrodzenia, jakie pracownik otrzymuje w gotówce, jak i od świadczeń rzeczowych, a także od wartości talonów lub bonów, którymi pracownik może płacić za zakupy.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.