Jeśli bony lub talony przekazywane pracownikom nie są finansowane ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych albo funduszu utworzonego na cele socjalno-bytowe, ich wartość stanowi podstawę wymiaru składek ZUS i NFZ.
Spółka chce przekazać przed świętami swoim pracownikom talony o wartości od 300 do 500 zł. Wartość tych talonów uzależniona ma być od sytuacji materialnej pracowników. Będą one finansowane z ZFŚS. W tej sytuacji wartość przyznawanych pracownikom talonów będzie wyłączona z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne.
Podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne pracowników stanowi przychód w rozumieniu przepisów ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, jaki otrzymują pracownicy ze stosunku pracy. Wobec tego składki należy naliczać oraz opłacać zarówno od wynagrodzenia, jakie pracownik otrzymuje w gotówce, jak i od świadczeń rzeczowych oraz od wartości talonów lub bonów, którymi pracownik może płacić za zakupy. Z podstawy wymiaru składek wyłączone są tylko przychody wymienione w rozporządzeniu w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.