ZUS może odmówić pracownikowi przyznania wcześniejszej emerytury, jeśli zajmowane przez niego stanowisko nie spełniało kryteriów pracy w szczególnych warunkach w zatrudniającym go zakładzie.
Pracownik po ukończeniu 60 lat złożył w oddziale ZUS wniosek o wcześniejszą emeryturę, dokumentując 29 lat, 8 miesięcy i 18 dni okresów składkowych i nieskładkowych. W przedstawionych przez ubezpieczonego dokumentach znajdowały się zaświadczenia pracodawców potwierdzające 15 lat pracy w szczególnych warunkach. Jednak ZUS po analizie przedstawionej dokumentacji uwzględnił tylko 8 lat, 9 miesięcy i 1 dzień jako okres pracy w warunkach uprawniających do wcześniejszej emerytury. Z tego powodu odmówił prawa do świadczenia.
Pracownik odwołał się do sądu I instancji. Domagał się uwzględnienia przez ZUS jako okresów pracy w szczególnych warunkach pracy wykonywanej od 2 lipca 1979 r. do 31 maja 1993 r. Sąd ustalił, że skarżący od 2 lipca 1979 r. do 28 lutego 1995 r. był zatrudniony w fabryce mebli najpierw jako palacz wysokoprężnych kotłów przemysłowych, a następnie na stanowisku tzw. smarownika maszyn i urządzeń. Skarżący wskazał, że wykonywana przez niego praca została uwzględniona w rozporządzeniu Rady Ministrów z 7 lutego 1983 r. w sprawie wieku emerytalnego pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze (Dz.U. nr 8, poz. 43 ze zm.). Sąd przychylił się do argumentacji skarżącego i stwierdził, że spełniła wszystkie przesłanki do nabycia prawa do wcześniejszej emerytury.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.