Kodeks pracy nakłada na pracodawców obowiązek przekazywania pracownikom informacji dotyczących równego traktowania w zatrudnieniu. Jak powinni oni ten obowiązek realizować?
Ustawodawca pozostawia pracodawcy wybór formy udostępnienia pracownikom treści przepisów dotyczących równego traktowania w zatrudnieniu. Może to nastąpić poprzez rozpowszechnienie w firmie pisemnej informacji w tym zakresie lub poprzez stworzenie dostępu do odpowiednich przepisów prawnych w inny sposób.
W przedstawianej informacji nie powinno zabraknąć unormowań kluczowych dla tego zagadnienia, a więc zasady równości pracowników i zakazu dyskryminacji w zatrudnieniu (art. 112 – 113 k.p.). Przytoczenia wymagają też przepisy rozdziału IIa działu I k.p. określające kryteria, ze względu na które niedozwolone jest różnicowanie sytuacji pracowników, wskazujące sytuacje, które stanowią naruszenie zasady równego traktowania oraz działania, które takiego naruszenia nie stanowią. Istotne jest też poinformowanie pracownika o przysługujących mu uprawnieniach w razie naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.