Mimo że zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy na mocy jednostronnej decyzji pracodawcy ciągle jeszcze wzbudza kontrowersje, zwłaszcza jeśli chodzi o skuteczność takiego działania, pracodawcy dość często korzystają z takiej możliwości. Jakie mogą być tego konsekwencje?
Należy zauważyć, że instytucja zwolnienia od obowiązku świadczenia pracy okazuje się w praktyce korzystna zarówno dla pracownika, jak i pracodawcy. Pracownik będąc formalnie zatrudnionym, nie musi wykonywać pracy w okresie wypowiedzenia, a mimo to otrzymuje wynagrodzenie. Pracodawca natomiast nie jest zmuszony do dalszej współpracy z osobą, do której np. utracił zaufanie. Powyższe jest zapewne przyczyną, dla której pracownicy niezwykle rzadko kwestionują takie rozwiązanie, pomimo iż zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego z 22 października 1998 r. (I PKN 361/98) pracodawca nie może według własnego dowolnego uznania zwalniać zatrudnionego z obowiązku świadczenia pracy, gdy nie istnieją okoliczności, które takie zwolnienie uzasadniają.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.