Jednym z obowiązków pracodawcy związanym z zatrudnieniem nowego pracownika jest zaznajomienie go ze sposobem wykonywania pracy na przydzielonym stanowisku (art. 94 pkt 1 k.p.). Czy dla realizacji powyższego obowiązku wystarczające jest zapoznanie pracownika z regulaminem pracy, zawierającym w swej treści zobowiązanie pracownika do zaznajomienia się z instrukcjami i przepisami obowiązującymi u pracodawcy na danym stanowisku pracy?
Zapoznanie pracownika ze sposobem wykonywania obowiązków często łączy się z koniecznością zaznajomienia pracownika z treścią dokumentów zawierających szczegółowe instrukcje w zakresie wykonywania pracy na danym stanowisku.
Obowiązek ten ustawodawca nałożył na pracodawcę, stąd wydaje się, iż nie może on zostać przerzucony na pracownika poprzez zobowiązanie go w regulaminie pracy do zapoznania się z regulaminami, instrukcjami, przepisami obowiązującymi na jego stanowisku pracy.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.