Przejście całego zakładu pracy w trybie art. 231 k.p. powoduje konieczność przelania całości środków z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych na nowego pracodawcę. Następuje więc bezpośrednie zasilenie funduszu pracodawcy przejmującego, o ile był on zobowiązany do tworzenia funduszu. Co w sytuacji, gdy nie musiał go tworzyć?
Jeśli pracodawca przejmujący nie musiał tworzyć funduszu, środki z funduszu pracodawcy przekazującego powinny być przelane na oddzielne subkonto i wydatkowane zgodnie z ustawą o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. Wątpliwości budzi sytuacja, gdy dochodzi do przejścia części zakładu pracy. Ustawa reguluje wyraźnie jedynie tę sytuację, w której pracodawca przejmujący jest zobowiązany do utworzenia funduszu. Wówczas fundusz pracodawcy przejmującego powiększa się proporcjonalnie do części przypadającej na liczbę przejmowanych pracowników.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
!["Ludzie uciekali jak fala tsunami". Dramatyczna relacja świadka strzelaniny w Krakowie [ROZMOWA]](https://infor-web-static.incdn.pl/dgpstatic/upload/b3dza2ltLXJ5bmt1LTM5MzExMTM0LmpwZyIsInciOjE0MDB9-c15a75d7.webp)