Wśród wielu pracodawców panuje przekonanie, że upływ ostatniego dnia terminu drugiego awiza oznacza skuteczne doręczenie wypowiedzenia (lub oświadczenia o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia) złożonego pracownikowi, który jest nieobecny np. z powodu choroby. Czy tak jest w rzeczywistości?
Przepisy kodeksu pracy nie regulują tej kwestii. Dlatego na podstawie art. 300 k.p. stosujemy przepisy prawa cywilnego. Zgodnie z art. 61 k.c. oświadczenie woli, które ma być złożone innej osobie, jest złożone z chwilą, gdy doszło do niej w taki sposób, że mogła zapoznać się z jego treścią (por. wyrok SN z 16 marca 1995 r., I PRN 2/95, OSNP 1995/18/229). W przypadku wysłania pracownikowi pocztą oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę istotne zatem będzie, czy pracownik miał faktyczną możliwość zapoznania się z treścią korespondencji, a nie to, czy ją przeczytał.
Ocena możliwości zapoznania się z listem pracodawcy zależy zawsze od okoliczności konkretnego przypadku. Inna będzie sytuacja pracownika, który świadomie nie odbiera przesyłki, gdyż spodziewa się dyscyplinarnego rozwiązania umowy, a inna – sytuacja pracownika, który w okresie awizowania przesyłki przebywa w szpitalu. W pierwszym przypadku pracownik miał realną możliwość zapoznania się z oświadczeniem pracodawcy. Natomiast w drugiej sytuacji już taka możliwość nie istniała, a zatem należy uznać, że oświadczenie o rozwiązaniu umowy nie zostało skutecznie złożone pracownikowi.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.