Pracodawca składający pracownikowi wypowiedzenie musi pamiętać o prawidłowym jego doręczeniu. Od tego uzależniona jest jego skuteczność. Ma to też znaczenie dla określenia początku okresu przedawnienia.
Pracownik odmówił przyjęcia wypowiedzenia. Nie ma to wpływu dla skuteczności decyzji pracodawcy, ale powinien on zadbać o udokumentowanie odmowy odbioru przez podwładnego pisma.
Kodeks pracy nie zawiera przepisu określającego, kiedy oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę zostaje uznane za złożone pracownikowi. W tym zakresie stosuje się kodeks cywilny. Przewiduje on, że oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę należy uznać za złożone z chwilą, gdy doszło do pracownika w taki sposób, że mógł on zapoznać się z jego treścią. Z punktu widzenia skuteczności wypowiedzenia jako oświadczenia woli nieistotna jest data jego sporządzenia (podpisania) przez pracodawcę ani to, czy i kiedy pracownik zapoznał się z jego treścią. Wystarczające jest, że oświadczenie woli doszło do pracownika w sposób umożliwiający mu zapoznanie się z treścią wypowiedzenia.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.