Sąd pracy może oddalić powództwo pracodawcy lub pracownika, gdy uwzględnienie ich roszczeń byłoby sprzeczne z zasadami współżycia społecznego lub społecznym przeznaczeniem prawa.
Nie można czynić ze swego prawa użytku, który byłby sprzeczny ze społeczno-gospodarczym przeznaczeniem tego prawa lub zasadami współżycia społecznego. Ta zasada wyrażona w art. 8 kodeksu pracy stanowi zaporę przed korzystaniem ze swych praw w sposób, który będąc formalnie zgodny z przepisami prawa, narusza inne powszechnie obowiązujące normy postępowania - moralne, obyczajowe, zwyczajowe (zwane zasadami współżycia społecznego) bądź jest sprzeczny z celem, który miał osiągnąć dany przepis, czyli społeczno-gospodarczym przeznaczeniem prawa.
Konsekwencją dla osoby naruszającej zasady współżycia społecznego bądź czyniącej ze swego prawa użytek, który nie jest zgodny z jego społeczno-gospodarczym przeznaczeniem, jest to, że może ona nie uzyskać ochrony swego prawa przed sądem, co oznacza, że pomimo istnienia formalnych podstaw prawnych do uwzględnienia roszczenia powództwo może zostać oddalone, względnie sąd może uwzględnić roszczenia alternatywne zamiast żądanego przez powoda.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.