Za czas przebywania na urlopie wypoczynkowym pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jakie by otrzymał, gdyby w tym czasie pracował. W praktyce jednak pojawiają się często problemy dotyczące prawidłowego ustalenia podstawy urlopowej. Dotyczy to w szczególności sytuacji, gdy pracownik, oprócz płacy zasadniczej, otrzymuje również premie.
To, kiedy i jak uwzględniać premie w podstawie urlopowej zależy przede wszystkim od ich charakteru oraz od zapisów zawartych w umowach o pracę lub regulaminach wynagradzania. Ustalając podstawę wymiaru wynagrodzenia urlopowego pracownika, który oprócz płacy zasadniczej otrzymuje również premie, w pierwszej kolejności należy więc ustalić, czy są one wypłacane na podstawie regulaminu czy też są one wynikiem uznania pracodawcy.
Rodzaje premii
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.