Związek zawodowy, który nie został powiadomiony o planowanym podziale pieniędzy z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, nie może domagać się od pracodawcy ich zwrotu.
W szkole został utworzony zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, z którego finansowane są m.in. wczasy lub pożyczki pracownicze. Jego regulamin został uzgodniony z oświatowym związkiem zawodowym. Następnie dyrektor powołał komisję socjalną, która miała decydować o sposobie i celach wydatkowania zgromadzonych środków. W jej skład wchodzili m.in. byli i obecni pracownicy szkoły oraz przedstawiciele związku. Dyrektor wobec tych ostatnich miał ustawowy obowiązek informowania o posiedzeniach komisji socjalnej. W praktyce nie zawsze się z tego wywiązywał. W efekcie podział środków obywał się bez wiedzy organizacji związkowej. Na tej podstawie związek zażądał od dyrektora zwrotu 28 tys. zł do funduszu. Ten jednak odmówił.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
