Wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę na czas nieokreślony nie zamyka drogi do jego zwolnienia dyscyplinarnego w okresie biegnącego wypowiedzenia. Czy pracownik może żądać dwóch odszkodowań, gdy zarówno wypowiedzenie umowy, jak i jej rozwiązanie bez wypowiedzenia zostały dokonane przez pracodawcę niezgodnie z prawem?
W przypadku niezasadnego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony, jeśli okres wypowiedzenia już minął, pracownik może żądać zasądzenia odszkodowania. Odszkodowanie przysługuje pracownikowi również, jeśli pracodawca w okresie wypowiedzenia rozwiązał z nim umowę o pracę z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę bez wypowiedzenia. Powstaje pytanie, czy w sytuacji gdy obie czynności były prawnie wadliwie, pracownik może otrzymać podwójne odszkodowanie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
