Wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę na czas nieokreślony nie zamyka drogi do jego zwolnienia dyscyplinarnego w okresie biegnącego wypowiedzenia. Czy pracownik może żądać dwóch odszkodowań, gdy zarówno wypowiedzenie umowy, jak i jej rozwiązanie bez wypowiedzenia zostały dokonane przez pracodawcę niezgodnie z prawem?
W przypadku niezasadnego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony, jeśli okres wypowiedzenia już minął, pracownik może żądać zasądzenia odszkodowania. Odszkodowanie przysługuje pracownikowi również, jeśli pracodawca w okresie wypowiedzenia rozwiązał z nim umowę o pracę z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę bez wypowiedzenia. Powstaje pytanie, czy w sytuacji gdy obie czynności były prawnie wadliwie, pracownik może otrzymać podwójne odszkodowanie.
Biorąc pod uwagę funkcję odszkodowania, tj. zrekompensowanie pracownikowi zarobku utraconego wskutek bezprawnego rozwiązania umowy o pracę, nieuzasadnione wydaje się kumulowanie odszkodowań z tytułu wadliwego wypowiedzenia umowy o pracę (art. 45 par. 1 w zw. z art. 471 kodeksu pracy), jak i z tytułu wadliwego rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia (art. 60 k.p.). Zasądzenie podwójnego odszkodowania powodowałoby bowiem podwójną rekompensatę tej samej szkody.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.