Dofinansowania do pensji oraz zwolnienie z wpłat na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych mogą ułatwić firmom przezwyciężanie skutków kryzysu gospodarczego. Na taką pomoc mogą liczyć firmy, które zatrudnią niepełnosprawnych pracowników.
Zmniejszenie kosztów pracy, utrzymanie płynności finansowej oraz poprawa wizerunku firmy to korzyści jakie może przynieść przedsiębiorcom zatrudnienie osób niepełnosprawnych. Są one szczególnie ważne w okresie kryzysu gospodarczego, który zmusza firmy do oszczędności. Dzięki zatrudnieniu osób z niepełnosprawnością pracodawca zyskuje nowych pracowników, a jednocześnie zostaje zwolniony z konieczności wpłat na PFRON (jeżeli poziom zatrudnienia niepełnosprawnych wynosi co najmniej 6 proc. ogółu załogi). Dodatkowo firma otrzyma dofinansowanie do pensji osób niepełnosprawnych oraz pieniądze na dostosowanie miejsca pracy do ich potrzeb. PFRON finansuje pracodawcom do 75 proc. kosztów płacy niepełnosprawnych pracowników. Wystarczy więc, że wypracują oni 1/4 swojej pensji, aby pracodawca mógł odnosić korzyści finansowe z ich zatrudnienia. A przecież wydajność ich pracy nie musi różnić się od pracy osób pełnosprawnych.
Oszczędność na wpłatach
Jedną z najważniejszych korzyści wynikających z zatrudnienia niepełnosprawnych pracowników jest zwolnienie z obowiązku comiesięcznych wpłat na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych. Pieniądze do PFRON z tytułu niezatrudniania osób niepełnosprawnych muszą odprowadzać pracodawcy, zatrudniający co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy. Zwolnione z tego obowiązku są te firmy, których co najmniej 6 proc. załogi stanowią osoby niepełnosprawne.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.