Czy zatrudnianie pracownika przez różnych pracodawców jest zgodne z art. 25¹ k.p.

Przejęłam sprawy kadrowe w pewnej firmie, w której standardem jest zawieranie umów na czas określony. W celu uniknięcia skutków z art. 25¹ k.p. podpisywano zamiast kolejnej umowy o pracę umowę cywilnoprawną bądź przedłużano przerwę między umowami do 35-40 dni. Kierownictwo firmy chce, aby kolejne umowy zawierać na takich samych zasadach. Czy jest to dopuszczalne? Czy pracownicy mogą z tego powodu wystąpić do sądu?

Taka praktyka jest dopuszczalna, jeżeli zawarcie umowy cywilnoprawnej jest zgodne z rzeczywistością, czy też istniała potrzeba przerwy powyżej 30 dni. Natomiast pozorne umowy i sztuczna przerwa stanowią obejście art. 25¹ k.p., a tym samym nie wywołują skutków pożądanych przez pracodawcę. Oznacza to, że w takich sytuacjach pracownicy mogą skutecznie odwołać się do sądu pracy.