Kodeks pracy umożliwia rozwiązanie z pracownikiem umowy o pracę w związku z przedłużającą się chorobą. Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika z tego powodu?
Artykuł 53 par. 1 pkt 1a i 1b k.p. teoretycznie umożliwia rozwiązanie z pracownikiem umowy o pracę w związku z przedłużając się chorobą. Jednak ustanowione w nim zasady są niezwykle skomplikowane, a skorzystanie z nich w praktyce jest bardzo trudne.
Dla ustalenia, kiedy upływa okres pozwalający na zwolnienie, decydujące znaczenie ma staż pracy u danego pracodawcy. Jeżeli jest on krótszy niż sześć miesięcy, pracownika można zwolnić jeżeli niezdolność do pracy z powodu choroby trwa dłużej niż trzy miesiące.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.