Czy nieuzasadnione rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika jest skuteczne

Pracownik, wobec którego pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracodawcy, może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia (art. 55 par. 1¹ k.p.). W takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, a w przypadku umowy na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy – wynagrodzenia za okres dwóch tygodni. Takie rozwiązanie umowy o pracę jest skuteczne bez względu na to, czy wskazane przez pracownika przyczyny rzeczywiście występują. Pracodawca kwestionujący przyczyny podane przez pracownika może wstrzymać się z wypłatą odszkodowania dla pracownika (i zaczekać na ewentualny pozew pracownika) lub sam wystąpić do sądu pracy o zasądzenie od pracownika odszkodowania z tytułu nieuzasadnionego rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia w takiej samej wysokości jak odszkodowanie przysługujące (art. 61¹ k.p.).