Pracownica, która odmówiła przyjęcia warunków pracy zaproponowanych przez firmę i następnie zaszła w ciążę przed datą rozwiązania stosunku pracy, nie może domagać się cofnięcia swojej decyzji.
Firma złożyła pracownicy wypowiedzenie zmieniające umowę o pracę w części dotyczącej miejsca jej wykonywania z zachowaniem trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia. Ta odmówiła przyjęcia zaproponowanych warunków. Łączący strony stosunek pracy ustał więc w wyniku wypowiedzenia umowy przez pracodawcę z przyczyn niedotyczących pracownika. Następnie zatrudniona poinformowała pracodawcę, że jest w ciąży i poprosiła o cofnięcie wypowiedzenia. Firma jednak odmówiła.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
!["Ludzie uciekali jak fala tsunami". Dramatyczna relacja świadka strzelaniny w Krakowie [ROZMOWA]](https://infor-web-static.incdn.pl/dgpstatic/upload/b3dza2ltLXJ5bmt1LTM5MzExMTM0LmpwZyIsInciOjE0MDB9-c15a75d7.webp)