Pracownica, która odmówiła przyjęcia warunków pracy zaproponowanych przez firmę i następnie zaszła w ciążę przed datą rozwiązania stosunku pracy, nie może domagać się cofnięcia swojej decyzji.
Firma złożyła pracownicy wypowiedzenie zmieniające umowę o pracę w części dotyczącej miejsca jej wykonywania z zachowaniem trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia. Ta odmówiła przyjęcia zaproponowanych warunków. Łączący strony stosunek pracy ustał więc w wyniku wypowiedzenia umowy przez pracodawcę z przyczyn niedotyczących pracownika. Następnie zatrudniona poinformowała pracodawcę, że jest w ciąży i poprosiła o cofnięcie wypowiedzenia. Firma jednak odmówiła.
Od decyzji firmy zwolniona odwołała się do sądu I instancji. W ocenie sądu wypowiedzenie zmieniające było zgodne z prawem, bo w dniu wypowiedzenia nie była ona w ciąży. Ponadto wskazał on, że firma zgodnie z art. 5 ust. 5 pkt 1 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników może wypowiadać warunki pracy i płacy ciężarnym pracownicom. Co więcej zwolniona wniosła odwołanie od wypowiedzenia po upływie określonego terminu. Sąd oddalił więc jej żądanie, a pracownica odwołała się do sądu II instancji.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.