Zło konieczne. Tak w skrócie można określić stosunek firm do obowiązku wydawania świadectw pracy. Pracodawcy narzekają, że ich wystawianie po każdym rozwiązaniu stosunku pracy lub upływie czasu obowiązywania umowy o pracę to biurokratyczny obowiązek i dodatkowy koszt działalności.
Skarżą się, że świadectwo to relikt poprzedniego ustroju, którego nigdzie indziej na świecie nie ma. Ale na jego likwidację się nie zgadzają. Bo z drugiej strony dzięki świadectwu otrzymują od innego pracodawcy pełną informację o nowym pracowniku. Wiedzą, jaki wymiar urlopu mu przysługuje, czy pracował w uciążliwych warunkach i korzystał z uprawnień rodzicielskich oraz w jaki sposób rozstał się z poprzednim szefem. Takiej wiedzy nie zastąpią im najlepsze CV, rozmowa kwalifikacyjna czy nawet badanie na wykrywaczu kłamstw.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.