Jakie wynagrodzenie otrzyma pracownik za czas przestoju

Od ogólnej zasady, że wynagrodzenie należy się pracownikowi tylko za pracę wykonaną, są wyjątki. Jeden z nich dotyczy przestoju (art. 81 k.p.). Przestój to nieplanowana i przejściowa przerwa w wykonywaniu pracy, którą spowodowały okoliczności niezależne od pracodawcy. O przestoju można mówić, gdy zaburzenia w funkcjonowaniu zakładu pracy mają charakter organizacyjny lub techniczny (np. przerwa w dopływie energii, strajk pracowników uniemożliwiający pracę). Przestój może być również spowodowany warunkami atmosferycznymi.