Gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika, pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia. Czy jeśli pracodawca nie wypłaca pracownikowi części należnego mu wynagrodzenia, dopuszcza się ciężkiego naruszenia swoich obowiązków?
Przesłanką rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika jest naruszenie przez pracodawcę podstawowych obowiązków, które to naruszenie można określić jako ciężkie. Kwantyfikator ten przesądza, iż ocena stopnia naruszenia danego obowiązku może zostać dokonana jedynie przy uwzględnieniu konkretnych okoliczności. Rozstrzygnięcia wymaga również kwestia, czy określenie ciężkie naruszenie jest równoznaczne z pojęciem zawinione naruszenie, a jeśli tak – to o jaki stopień winy chodzi. Na gruncie art. 55 par. 11 k.p. zarówno w literaturze, jak i w orzecznictwie przyjmuje się, że określenie ciężkie naruszenie stanowi synonim naruszenia z winy umyślnej lub rażącego niedbalstwa.
Oceniając sytuację uchybienia przez pracodawcę obowiązkowi wypłaty pracownikowi należnego mu wynagrodzenia, Sąd Najwyższy stwierdził, iż pracodawca, który nie wypłaca pracownikowi w terminie całości wynagrodzenia, ciężko narusza swój podstawowy obowiązek z winy umyślnej, choćby z przyczyn niezawinionych nie uzyskał środków finansowych na wynagrodzenia (zob. wyrok SN z 4 kwietnia 2000 r., I PKN 516/99, ONSAPiUS 2001, nr 16, poz. 516).
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.