Czy niewypłacenie części wynagrodzenia uzasadnia rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia

Przesłanką rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika jest naruszenie przez pracodawcę podstawowych obowiązków, które to naruszenie można określić jako ciężkie. Kwantyfikator ten przesądza, iż ocena stopnia naruszenia danego obowiązku może zostać dokonana jedynie przy uwzględnieniu konkretnych okoliczności. Rozstrzygnięcia wymaga również kwestia, czy określenie ciężkie naruszenie jest równoznaczne z pojęciem zawinione naruszenie, a jeśli tak – to o jaki stopień winy chodzi. Na gruncie art. 55 par. 1¹ k.p. zarówno w literaturze, jak i w orzecznictwie przyjmuje się, że określenie ciężkie naruszenie stanowi synonim naruszenia z winy umyślnej lub rażącego niedbalstwa.